政策速递 | 2025年安徽省十级伤残工伤待遇速算表
在工作中，工伤是大家都不愿面对却又可能发生的情况。然而了解十级伤残工伤待遇相关政策也是至关重要的。
根据安徽省最新政策，
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
月缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
2.一次性工伤医疗补助金：上年度职工月平均工资*4个月
根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅于2024年12月10日发布的《关于公布2024年退休人员基本养老金计发基数的通知》规定，安徽省2024年度职工月平均工资按7842元/月计发。
3.交通费：经医院出具证明，报社保经办机构同意，工伤职工到省外就业所产生的交通费用由工伤保险基金承担。
4.医疗费：工伤保险基金支付医疗费，差额部分未有相关的规定，可以与职工进行协商。
5.伙食补助费：工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为20元/人/天，由工伤保险基金支付。
1.一次性伤残就业补助金：上年度职工月平均工资*5个月。
2.医疗费差额：如工伤保险报销额度低于实际医疗支出，差额部分未有相关的规定，建议与职工协商解决。
停工留薪期工资不应计算加班费：工伤休息期间实际未加班，故根据“权利义务对等”原则认为不应当在停工留薪期待遇中计算加班费；员工的工资由基本工资待遇和加班费构成，加班费并非是员工工资的固定组成，而是根据员工是否加班、加班时长计算得出。安徽省高院认为员工每月的加班费不属于其固定薪酬组成部分，根据实际的加班时长计算得出，工伤期间未加班，故停工留薪期工资中不应支付加班费。
（2）期间计算：工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。安徽省工伤职工的停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。以本案为例，其他手指骨折的停工留薪期为3个月。
附2025年安徽工伤十级伤残赔偿标准速查表：
根据《工伤保险条例》的规定，职工应当参加工伤保险，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。故即便职工自愿放弃要求用人单位为其缴纳社保属实，亦不应免除用人单位的法定责任。
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