承服讲堂 | 2025劳动法深度报告：6大变革影响每个企业

2025年劳动法域迎来深度变革，承服为您梳理关键趋势，企业合规必读→

 

在经济增速趋缓、人口老龄化加剧、新质生产力快速发展的背景下，我国劳动法治建设持续深化，当下劳动法迎来了重大调整：

• 劳动争议案件激增21.8%，企业用工更需规范

• 延迟退休政策正式实施，超龄员工解雇风险将显著上升

• 8400万新业态从业者权益保障升级

• "隐形加班"首次明确认定标准

• 个人养老金制度全面推行

承服整理：劳动法报告核心数据

这些变化将直接影响：
企业用工成本与合规要求

劳动者权益保障范围

企业需要重点关注的6大变化

1. 延迟退休落地

 

2025年开始实施渐进式延迟，首轮调整幅度为男61岁/女56岁（管理岗）

  重点提示：  老年员工解雇风险将显著上升

2. 平台用工认定收紧

 

最高法最新指导案例重拳出击：餐饮配送、团餐等用工场景需特别注意：

假外包认定为劳动关系

（237号案例）

常见情形：实际接受考勤管理、统一着装、固定报酬结算

法律后果：需补缴社保+支付赔偿金

 

强制注册个体户被认定无效

（238号案例）

典型操作：要求骑手/司机注册个体户再签约

司法态度：属"规避劳动关系"行为，不予认可

 

 实操建议：  企业需审慎评估用工模式，确保符合真实业务性质，同时避免选择不合规平台。

3. "隐形加班"有判例

 

认定标准：明显占用休息时间即构成加班

北京高院2024年典型案例："休息日回复工作消息超40条被判支付加班费"

 实操建议：  建议企业明确线上工作响应制度

4. 无固定期限合同新规

5. 裁审口径变化

6. 个人养老金全国推行

此外，《劳动合同法》修订启动，是17年来的首次大修；《基本劳动标准法》也正在立法调研阶段，聚焦工时工资底线，在这些立法背景下，将带来诸多潜在影响：

• 企业用工成本可能结构性调整（特别是劳动密集型企业，社保缴费基数规范将增加用工成本约8-12%）

• 新经济平台用工模式面临合规性重构

• 劳动者权益保障将呈现"底线明晰，分层保护"特征

• 劳动监察体系预计配套升级，或引入数字化监管手段，建议企业提前开展用工合规审计

劳动法大变革，您的企业准备好了吗？

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