政策速递 | 社保入税！须足额缴纳！已有企业被警告→

随着逐步实行“社保税务全责征收”模式，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能。

社保从原先的人社、医保、税务等部门联合，转向由税务部门全责征收！包括：登记、申报、审核、征收、追欠等在内的全部工作均划转到了税务机关。

税务不但能掌握社保、工资、个税等申报数据，还可能会通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税信息。

已有企业被警告

 某企业未按时足额缴纳社保被警告

某公司未按期缴纳社保被税务局催缴

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这些误区企业和个人也要避免。

误区一：员工可以自愿放弃社保？

劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

误区二：试用期不用交社保？

社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用缴纳社保？

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，但是，劳动关系的确定可不仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴！

误区四：单位必须为法定代表人缴纳社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据社会保险法规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。