政策速递 | 外勤津贴、年底双薪、工龄津贴是否纳入工资总额范围内？
企业的薪酬管理不仅关乎员工满意度，更是紧密关联着税务合规性。实操中到底该如何处理外勤津贴、年底双薪及工龄津贴？国家统计局进行了明确界定，一起来看看吧。
是否纳入工资总额范围内？
公司的外勤津贴：是考虑业务部门员工开展市外外勤工作时，较往常衣食住行成本有所增加，与亲友相聚时间减少而发放给员工的现金津贴。外勤津贴总额（元）=外勤天数（天）×外勤标准金额（元/天） 此津贴属于福利货币化津贴，非出差时专款专用或实报实销的差旅相关支出。其只按出差天数乘对应外勤标准金额计算，若无出差天数则无津贴，每月按照员工出差天数计算对应外勤津贴总额，由于统计周期问题不与工资同时发放，但会在下个月定期单独发放，每月如此。国家统计局答复：
根据《劳动工资统计报表制度》，工资总额包括工资、奖金、津贴和补贴、其他工资。
单位发放的出差补助或实报实销的差旅费，其实质为单位因员工外出工作而产生的额外费用（提供工作条件如交通、食宿等）支出，并非劳动报酬性质，因此不纳入工资总额统计。但问题中提到的货币化发放的外勤津贴，其实质可理解为工资组成部分中的津补贴内容，因此应当纳入工资总额统计。
年底双薪：是公司对截止当年12月31日为公司服务满一个月者发放的双倍薪酬奖励。
工龄津贴：是公司给予连续服务公司员工的奖励，凡截止当年12月31日为公司服务满1年者，可享有对应金额的所领津贴，满两年则享有两倍的所领津贴，以此类推。工龄津贴数为工作年数*津贴金额。
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