承服讲堂 | 禁用手机？限制外出？企业“军事化管理”背后，这些“用工规范”正在埋雷→

限制人身自由？涉嫌违法！

根据《宪法》第37条，公民人身自由不受侵犯。企业禁止员工出厂区（非工作时间）、上厕所需报备等规定，可能构成变相限制人身自由。

风险提示：若员工报警，企业可能面临行政处罚甚至刑事责任。

“禁用手机”侵犯劳动者权益

手机是现代社会基本通讯工具，企业若在工作时间外（如午休）禁止使用，涉嫌侵犯员工隐私权与通讯自由。

例外：特殊岗位（如保密车间）可约定工作时段集中保管，但需明确范围并支付补偿。

监控“无死角”？小心侵犯隐私！

监控需限于工作区域，且不能涉及更衣室、卫生间等私密场所。全程监控员工行为可能违反《个人信息保护法》。

扣工资、罚款？需有合法依据！

企业无权以“违反纪律”为由随意罚款，除非制度经民主程序制定且公示，且扣除金额不超过工资20%。

制度合法性审查

“严格管理”不等于“无法无天”。人性化的管理更加能够激发员工的主动性和积极性，苛责限制员工的言行，只会适得其反。合规用工不仅是法律要求，更是对劳动者的尊重。